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근로자파견사업 신규 허가
운영할 업무와 회사·인력·사무실의 준비 상태를 검토합니다.
스마트행 · 사업 등록·허가
근로자파견사업 허가
신규 허가부터 갱신·변경까지, 운영에 맞는 파견사업 허가를 준비합니다.
이런 상황이라면 상담해 보세요
- 인력 공급 사업을 새로 시작합니다.
- 허가 만료가 다가오거나 사무실·대표자가 변경됩니다.
- 파견과 도급 중 어떤 형태인지 확인이 필요합니다.
근로자파견사업 핵심 안내
근로자파견사업 허가는 사업자가 고용한 근로자를 다른 사업자의 지휘·명령 아래 일하게 하는 파견사업을 준비하는 절차입니다. 파견과 도급은 계약서의 명칭보다 실제 업무 지휘·명령과 인사·운영 구조로 검토합니다. 허용 업무와 회사·인력·자본·사무실 등 사업 요건, 신규·갱신·변경 절차를 함께 확인해야 합니다.
근로자파견사업 허가 · 신규·갱신·변경
근로자파견사업 갱신 허가
허가 유효기간과 운영 현황에 맞는 갱신 준비를 확인합니다.
파견사업 변경허가·신고
변경 내용에 따라 필요한 절차와 신청 범위를 구분합니다.
허용 업무·도급과 구분
실제 지휘·명령과 계약 구조를 확인하여 허용 범위를 검토합니다.
요건과 준비서류, 진행 과정을 확인하세요
사업 방식과 현재 준비 상태에 따라 필요한 자료가 달라집니다. 아래에서 기본 요건과 서류를 살펴보고, 내 상황에서 확인할 부분을 찾아보세요.
근로자파견사업 신청요건
| 상시근로자 | 파견사업을 위한 상시근로자 5명 이상 등 법정 기준을 확인합니다. 파견근로자는 상시근로자 수에서 제외하며, 대표자·임원과 사업 담당 인력의 인정 범위를 확인합니다. |
|---|---|
| 자본금·자산 | 1억원 이상의 자본금 또는 해당 자산평가액 기준을 확인합니다. 다른 사업의 인허가 자본금과의 관계도 검토합니다. |
| 사무실 | 전용면적 20㎡ 이상 등 해당 사무실 기준, 건축물 용도와 사용권을 확인합니다. |
| 추가 검토 | 사업자의 결격사유, 사업계획과 파견사업 관리체계 등을 확인합니다. |
허가 신청 구비서류
| 신청·회사 |
|
|---|---|
| 자산·사무실 |
|
| 인력 |
|
신규 허가 절차
- 인력·자본·시설 확인
- 사업계획·서류 준비
- 지방고용노동관서 신청
- 서류 검토·현장 확인
- 보완
- 허가 결과 확인
신규·갱신 허가 민원의 공식 처리기간은 20일입니다. 서류 준비와 접수 후 보완에 필요한 시간은 별도로 확인합니다. 허가 후 갱신과 변경허가·신고 사항도 관리해야 합니다.
허가 요건과 실제 운영 계획을 함께 확인하세요
업무의 지휘·명령 관계와 인력·자본·사무실 현황을 살펴 파견사업 허가와 갱신·변경 준비를 안내합니다.
자료를 모두 갖추지 않아도 괜찮습니다. 지금 궁금한 점부터 편하게 상담하세요.
근로자파견사업, 준비 전에 확인할 사항
파견과 도급은 실제 운영 방식으로 구분합니다
누가 근로자의 업무를 지시하고 근무·인사 등을 관리하는지 확인합니다. 도급 계약이라고 적었다는 사실만으로 파견 여부가 결정되지는 않습니다. 업무 제공 계약과 현장의 운영 계획을 함께 검토해야 필요한 허가와 사업 범위를 정리할 수 있습니다.
사업계획의 업무와 허용 범위가 맞아야 합니다
파견사업 허가를 받는 일과 모든 업무에 근로자를 파견할 수 있는 일은 다릅니다. 제공할 업무·운영 방식이 허용 범위에 맞는지, 회사·인력·자본·사무실의 준비가 사업계획과 일치하는지 함께 확인합니다. 계약을 먼저 확정하면 검토할 범위가 뒤늦게 드러날 수 있습니다.
갱신과 변경은 기존 허가에서 시작합니다
갱신은 유효기간과 운영 현황을, 변경은 기존 허가사항과 바뀌는 내용을 비교해야 합니다. 대표자·상호·소재지·사업소 등 변경마다 필요한 절차를 확인합니다. 기존 허가증과 변경 계획을 함께 정리하면 신청 범위를 구분하기 쉽습니다.
상담부터 신청까지, 스마트행이 함께합니다
사업 구조·허가 범위 검토
업무 지휘·명령과 계약·운영 계획, 신규·갱신·변경 여부를 확인합니다.
요건·사업계획과 증빙 연결
회사·자본·근로자·사무실 자료가 실제 사업계획과 일치하도록 신청자료를 정리합니다.
신청·보완과 허가 관리
허가 신청 보완에 대응하고 유효기간과 운영·등록사항 변경의 후속 절차를 검토합니다.
스마트행에 맡길 수 있는 업무
필요한 절차 확인부터 자료 작성, 접수와 보완까지 함께합니다. 아래 목록 외에 관련 업무가 필요한 경우에도 상담하실 수 있습니다.
- 파견·도급·채용 사업 구조와 근로자파견 허가 대상 검토
- 근로자파견사업 신규 허가와 갱신 허가 준비
- 사업계획서·회사·인력·사무실 등 신청자료 작성
- 허가 신청 접수와 관할 검토에 따른 보완 대응
- 대표자·소재지·사업소 등 변경허가·신고 검토
- 사업 확장·운영 변경·폐업과 연결되는 행정 절차 검토
업무를 담당하는 기관
업무별 주관·관계기관
제도 소관, 운영 및 접수·처리 기관의 역할을 구분해 안내합니다.
근로자파견사업 허가
고용노동부
근로자파견사업 허가와 변경·갱신 관련 업무를 소관합니다. 사업장 소재지에 따른 관할 지방고용노동관서에서 신청을 처리합니다.
근로자파견사업 허가 사례
업무 유형별 실제 문서를 확인하실 수 있습니다. 문서를 선택하면 크게 볼 수 있습니다.
근로자파견사업 허가증에서 사업자의 허가 정보와 유효기간 등을 확인할 수 있습니다. 허가 보유와 개별 파견 업무의 적법한 운영은 구분하여 검토해야 합니다.
상황에 맞는 업무 안내
실제 운영에 맞는 파견사업 허가를 준비합니다
파견·도급의 지휘·명령 관계와 제공할 업무, 인력·자본·사무실 조건을 함께 검토합니다. 스마트행은 신규·갱신·변경에 맞는 사업계획서와 증빙 준비, 신청 및 보완을 지원합니다.
자료가 없어도, 필요한 절차를 몰라도 괜찮습니다. 궁금한 점부터 편하게 상담하세요.
자주 묻는 질문
파견사업 허가를 받으면 모든 업종에 인력을 보낼 수 있나요?
허가와 개별 업무의 파견 가능 여부는 구분됩니다. 실제 제공할 업무와 운영 조건에 맞는 허용 범위를 확인해야 합니다.
기존 회사의 사업목적에 인력공급을 넣으면 충분한가요?
사업목적 기재와 파견사업 허가는 별개입니다. 실제 운영 방식과 회사·인력·사무실 등 요건을 함께 확인해야 합니다.
갱신 준비는 무엇부터 시작하나요?
기존 허가증의 유효기간과 운영·변경 현황부터 정리합니다. 만료일과 현재 자료 준비 상태를 기준으로 필요한 신청·보완 업무를 상담할 수 있습니다.
도급 계약이라고 쓰면 파견 허가가 필요 없나요?
계약 명칭보다 실제 업무 지휘·명령과 운영 방식이 중요합니다. 사업 구조부터 확인해야 합니다.
갱신도 상담할 수 있나요?
기존 허가증과 만료일, 운영 현황을 알려주세요. 갱신 준비 범위를 확인합니다.
준비서류가 없어도 문의할 수 있나요?
제공할 업무와 현재 준비 상태만 먼저 알려주셔도 상담을 시작할 수 있습니다.
근로자파견사업, 현재 계획부터 상담하세요
서류를 준비하거나 계획을 확정하기 전에도 상담할 수 있습니다. 전화나 카카오톡으로 편하게 문의하세요.
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